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Formazione gratuita per le Imprese

Formazione gratuita per le Imprese

Più competenze in azienda, zero costi di formazione

Dal 2002 progettiamo piani formativi su misura per le imprese e li finanziamo con fondi pubblici e interprofessionali. Tu scegli le competenze da sviluppare, noi gestiamo tutto il resto.

Richiedi un'analisi gratuita del fabbisogno Guarda i canali di finanziamento

  • dal 2002al fianco delle imprese
  • 3ambiti: obbligatoria, trasversale, tecnico-specialistica
  • 6+canali di finanziamento presidiati
  • 0adempimenti burocratici a carico dell'azienda

Lavoriamo con imprese private di ogni dimensione e settore — PMI, aziende strutturate, studi professionali.

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In evidenza

Fondimpresa 4/2026

Competenze avanzate e sicurezza obbligatoria in un unico piano finanziato

  • 30 mln € dotazione
  • fino a 40 ore per corso

Prenota i corsi entro il 4 novembre 2026 · mancano 11 giorni

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Chi lo paga

Una sola richiesta, più fondi al lavoro per te

Partendo dal fabbisogno formativo aziendale, siamo in grado di individuare le risorse utili per formare il tuo personale durante tutto l’arco dell’anno, attraverso fondi paritetici interprofessionali, avvisi regionali e nazionali. Scegliamo insieme il percorso più utile in base a dimensione, settore e scadenze aperte. Progettazione, docenti e gestione senza costi per l’azienda.

  1. La tua esigenzacompetenze, reparti, tempi
    • Fondi interprofessionali
    • Fondo Nuove Competenze
    • Regione e FSE+
    • Programmi nazionali
  3. Il tuo fabbisogno formativosenza costi, tutto l'anno
Conto formazione / Avvisi

Fondi Paritetici Interprofessionali

Ogni azienda versa già all'INPS lo 0,30% della retribuzione come contributo per la disoccupazione involontaria: aderendo a un fondo interprofessionale, quella quota si trasforma in ore di formazione per i tuoi dipendenti.

Cosa sono e con quali fondi lavoriamo (10)

Sono enti nati dagli accordi fra le associazioni delle imprese e i sindacati (legge 388/2000). L'adesione è gratuita e si indica nella denuncia contributiva mensile. Finanziano la formazione dei dipendenti con il conto formazione dell'azienda o con avvisi periodici.

Ministero del Lavoro

Fondo Nuove Competenze

Rimodulazione dell'orario di lavoro per progetti di riqualificazione.

Regione

Avvisi regionali e FSE+ 2021-2027

Programmi di formazione continua della Regione Puglia.

Nazionale

Programmi nazionali per la competitività d'impresa

Misure nazionali per la crescita d'impresa, la transizione digitale e green.

Il piano formativo è sempre coperto dal finanziamento: l'azienda non paga progettazione, docenza e gestione. In fase di analisi ti diciamo con chiarezza, prima di partire, quali canali usiamo e che cosa resta a carico dell'azienda.

Che cosa si impara

Tre ambiti, un unico piano formativo

Obbligatoria

Adempimenti di legge

Sicurezza sul lavoro, HACCP, privacy, antincendio, primo soccorso e tutti gli aggiornamenti periodici previsti dalla normativa.

Trasversale

Competenze organizzative

Management e coordinamento, soft skill, competenze digitali, lingue straniere, organizzazione e qualità.

Tecnico-specialistica

Il mestiere della tua azienda

Le competenze specifiche del tuo settore, dei tuoi macchinari e dei tuoi processi produttivi. Progettate sui tuoi ruoli reali.

Tre lavoratori con gilet ad alta visibilita' parlano fra le scaffalature di profilati di un capannone industriale
Obbligatoria Sicurezza sul lavoro Formazione generale e specifica, dove si lavora davvero e sui rischi di quel reparto.
Una squadra in tenuta protettiva affronta un incendio controllato durante un'esercitazione antincendio in campo prova
Obbligatoria Antincendio Prove sul campo: la squadra impara col fuoco vero, non su una diapositiva.
Vista dall'alto di una persona che esegue le compressioni toraciche su un manichino durante un corso di primo soccorso
Obbligatoria Primo soccorso Le manovre si imparano provandole: manichini, ripetizioni, un istruttore che corregge.
Due operatrici in camice, cuffia e guanti lavorano su un banco d'acciaio in una cucina professionale
Obbligatoria Igiene alimentare HACCP dove serve: al banco, sulle procedure che il reparto segue ogni giorno.
Quattro colleghi attorno a un tavolo indicano documenti e grafici stampati accanto a un portatile
Obbligatoria Privacy e protezione dati Chi tratta dati sa che cosa puo' fare, che cosa deve conservare e per quanto.
Veduta dall'alto di quattro persone che si coordinano accanto a un carrello elevatore fra le scaffalature di un magazzino
Trasversale Management e coordinamento Chi guida una squadra impara a organizzare il lavoro degli altri, non solo il proprio.
Una formatrice spiega uno schema su una lavagna a fogli mobili a tre colleghi seduti attorno al tavolo
Trasversale Comunicazione e soft skill Parlare con un cliente, gestire un conflitto, tenere una riunione che serva a qualcosa.
Colleghi di lavoro guardano insieme due schermi con grafici in un ufficio open space
Trasversale Competenze digitali Dai programmi gestionali agli strumenti di ufficio, sul software che l'azienda usa.
In una sala riunioni un portatile mostra un interlocutore in videochiamata mentre i presenti prendono appunti
Trasversale Lingue straniere Inglese e altre lingue per chi tratta con fornitori e clienti fuori dall'Italia.
Due operai con cuffie antirumore lavorano manici di legno su una linea di produzione
Tecnico-specialistica Macchinari e processi Si impara sulla linea: i macchinari dell'azienda, le lavorazioni dell'azienda.
Un meccanico lavora sul vano motore di un'auto in un'officina attrezzata
Tecnico-specialistica Manutenzione e mestiere Il mestiere si passa di mano: chi sa mostra, chi impara prova, sul posto di lavoro.
Un addetto manovra un transpallet elettrico in una corsia di magazzino fra scaffalature cariche
Tecnico-specialistica Magazzino e logistica Movimentazione, carrelli e flussi di magazzino, con le attrezzature che si usano ogni giorno.

Il punto

Il problema non è decidere di formare. È riuscire a farlo

Sai già quali competenze mancano in azienda. Quello che blocca è il resto: trovare il canale di finanziamento giusto, scrivere il piano, rispettare le scadenze degli avvisi, gestire registri e rendicontazione. Tempo e persone che non hai.

“Lo faremo più avanti.”
“Troppa burocrazia.”
“Non abbiamo tempo.”

Nel frattempo altre aziende stanno già formando il proprio personale. La differenza spesso non è nelle risorse: è nell'avere il partner giusto.

Parti da qui: dicci cosa serve

Due persone attorno a un tavolo indicano con una penna un diagramma di pianificazione stampato, accanto al portatile e ad altri documenti

Il metodo

Cosa fai tu, cosa facciamo noi

Tu decidi. Noi facciamo tutto il resto.

  1. TuCi dici cosa serve

    NoiTroviamo il finanziamento giusto

  2. TuApprovi il piano

    NoiLo scriviamo e lo presentiamo, nei tempi

  3. TuIl tuo team si forma

    NoiDocenti, aule, lezioni: pensiamo a tutto

  4. TuNiente da fare

    NoiRegistri e monitoraggio, fino alla rendicontazione

Zero burocrazia per la tua azienda. Dalla prima telefonata all'ultimo rendiconto, il lavoro è nostro.

Primo passo

Scopriamo quanta formazione puoi finanziare

Compila il modulo e ricevi un'analisi gratuita e senza impegno del fabbisogno formativo della tua azienda e dei canali di finanziamento a cui può accedere.

  • Risposta entro 24 ore lavorative
  • Consulente dedicato
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Passo 1 di 2 · Azienda e referente

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Domande frequenti

Quello che ci chiedono tutte le aziende

Quanto costa?

La consulenza iniziale è gratuita e il piano formativo è sempre coperto dal finanziamento: l'azienda non paga progettazione, docenza e gestione. Restano a carico dell'azienda il tempo che i lavoratori trascorrono in formazione e, in alcune misure, una quota di cofinanziamento. Te lo quantifichiamo prima di qualsiasi impegno.

La mia azienda è troppo piccola?

No. Lavoriamo con imprese private di ogni dimensione e settore. Per le realtà più piccole esistono avvisi e forme aggregate pensate proprio per loro.

Cosa sono i fondi interprofessionali?

Sono enti nati dagli accordi fra le associazioni delle imprese e i sindacati (legge 388/2000). Ogni azienda versa già all'INPS lo 0,30% della retribuzione come contributo per la disoccupazione involontaria: aderendo a un fondo (l'adesione è gratuita) quella quota si trasforma in ore di formazione per i dipendenti, con il conto formazione dell'azienda o con avvisi periodici. Si aderisce dalla denuncia contributiva mensile.

Quanto tempo devo dedicarci?

Un incontro iniziale di analisi, in azienda o da remoto. Da lì in poi ti chiediamo solo le approvazioni e i dati che servono per presentare il piano.

I corsi sono standard?

No. Il piano nasce dal fabbisogno reale rilevato in azienda: contenuti, durata, orari e sedi si adattano alla tua organizzazione e ai turni dei tuoi reparti.

Di cosa vi occupate esattamente?

Dell'intero processo: analisi del bisogno, interlocuzione con le parti sociali e gli enti competenti, progettazione del percorso, gestione didattica e amministrativa, certificazione delle competenze e rendicontazione.

Quando si parte?

Dipende dalle scadenze degli avvisi aperti in questo momento. Per questo conviene fare l'analisi subito: il canale giusto per te potrebbe chiudere nel giro di poche settimane.

Non hai trovato la tua domanda? Chiedicelo nel modulo qui sopra: rispondiamo entro 24 ore lavorative.

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